31. TEORI ORGANISASI MENURUT KEIT DAVIS

31. Teori organisasi menurut keit davis

 
Teori organisasi menurut keit davis
 
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Ciri-ciri organisasi yaitu :
·                     Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
·                     Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
·                     Adanya tujuan
·                     Adanya sasaran
·                     Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
·                     Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas
 
Unsur-Unsur Organisasi
 
Menurut Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi dalam organisasi , sebagai berikut :
1.            keterlibatan mental dan perasaan
2.            kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3.            tanggung jawab.
 
Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis yang ada dalam organisasi ,antara lain :
·                     Pikiran
·                     Tenaga
·                     Pikiran dan Tenaga
·                     Keahlian
·                     Barang
·                     Uang
Keefektifan  dan Pendekatan Organisasi :
keefektifan organisasi akan didukung oleh kekuatan kebiasaan pikiran yang terkait dengan
1.            Organisasi digerakkan oleh manusia dalam melaksanakan pekerjaan sejalan dengan sasaran dan rencana ;
2.            Bentuk mengikuti fungsi  ;
3.            Keputusan dibuat dekat sumber informasi ;
4.            Sistem penghargaan ;
5.            Komunikasi horizontal dan vertical ;
6.             Menghindari konflik individu dan atau kelompok ;
7.             Membangun organisasi system terbuka ;
8.            Organisasi berintraksi dengan lingkungan ;
9.            Ada nilai kebersamaan yang didukung strategi manajemen ;
10.          Kekuatan dalam umpan balik untuk individu dan kelompok sehingga mampu mendorong belajar.
Pendekatan organisasi
Keyakinan bahwa keefektifan organisasi tidak dapat dirumuskan karena ada perbedaan pandangan,
1.            Pendekatan pencapaian tujuan
2.            Pendekatan sistim
3.            Pendekatan stakeholders
4.            Pendekatan nilai-nilai bersaing
 
 
Prinsip Prinsip Dari sebuah Organisasi
1.            Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas
2.            Harus ada kepemimpinan.
3.            Harus ada pembagian pekerjaan
4.            Organisasi harus ada tanggung jawab
 
Tujuan Adanya Organisasi
Tujuan merupakan sebuah rel yang mengarakan kita ke satu arah yang tepat sesuai dengan harapan kita. Dengan mengikuti organisasi, seseorang  dapat mengaktualisasikan dirinya. Selain itu, seseorang juga akan memiliki kemampuan lebih di bandingkan dengan mereka yang tidak pernah ikut organisasi dan . Selain itu, dalam organisasi juga bisa melatih soft skill seseorang.
 
 
Alasan Berorganisasi Masyarakat

·                     Alasan Sosial, artinya mahluk yang hidup secara berkelompok, maka manusia akan merasa penting berorganisasi demi pergaulan maupun memenuhi kebutuhannya.
·                     Alasan Materi , melalui bantuan organisasi manusia dapat melakukan tiga macam hal yang tidak mungkin dilakukannya sendiri yaitu:
1.            Dapat memperbesar kemampuannya
2.            Dapat menghemat waktu yang diperlukan untuk mencapai suatu sasaran, melalui bantuan sebuah organisasi.
3.            Dapat menarik manfaat dari pengetahuan generasi-generasi sebelumnya yang telah dihimpun.
 
Peranan Penting Organisasi dalam Masyarakat
             Organisasi dalam masyarakat mempunyai peranan penting dalam menyalurkan aspirasi dan kepentingan anggota masyarakat yang diwadahi oleh organisasi masyarakat tersebut. Dengan adanya struktur organisasi dan pembagian tugas yang jelas ke masing-masing pengurus organisasi maka apabila ditemukan kesulitan dalam berorganisasi dapat diselesaikan bersama. 
 
 
SESI PERTANYAAN 
Ada 3 pertanyaan yang diajukan oleh peserta  diantaranya :  
1.            Bagaimana pendapat kalian tentang organisasi-organisasi yang justru menimbulkan efek negatif di masyarakat tapi jika ingin dibubarkan itu sangat susah karena satu dan lain hal seperti mengatas namakan agama, atau organisasi lainnya ?
2.            Apa keuntungan organisasi untuk diri sendiri ?
3.            Apa tanggapan kalian mengenai wakil rakyat yang melaksanakan study banding keluar negeri, sedangkan kita tahu bahwa aktivitas mereka yang berdalih study banding tersebut hanya jalan-jalan .
Rangkuman dari jawaban yang telah dievaluasi :
 
1.            Siapapun bebas membuat suatu organisasi dan berkumpul karena hal tersebut merupakan hak asasi manusia dan kita tidak dapat melarang hal itu, tapi organisasi yang bagaimana dulu, legal atau tidaknya semua kembali pada pemantauan pemerintah, karena pemerintah pun tidak bisa membubarkan suatu organisasi begitu saja.
2.            Banyak keuntungan yang diperoleh diantaranya mendapatkan pengalaman, memperluas jaringan pada orang lain, mempunyai kemampuan lebih seperti kepercayaan diri dan kemampuan bersosialisasi.
3.            Study banding itu sangat diperlukan. Tujuannya untuk membandingkan apa yang negara  kita punya. Namun pengaplikasian dari study banding tersebut kebanyakan tidak tepat dan lebih condong kepada jalan-jalannya saja.
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s